청년 일자리 도약 장려금은 고용노동부가 지원하는 제도로, 만 15세~34세의 미취업 청년을 정규직으로 채용하는 중소·중견기업에게 최대 1년간 지원금을 지급하는 프로그램입니다.
기업은 청년 채용에 따른 인건비 부담을 줄일 수 있으며, 청년 구직자는 정규직 일자리를 확보할 기회를 얻을 수 있습니다. 기업과 청년 모두에게 유리한 제도로, 특히 청년 실업 문제 해결과 고용시장 활성화에 기여하는 정책입니다.
신청 방법 및 절차
청년 일자리 도약 장려금 신청은 온라인으로 간편 신청 할 수 있습니다.
신청 방법
1)"기업회원"으로 고용노동부 워크넷(https://www.work.go.kr) 회원가입
2)청년일자리도약장려금 운영기관과 사전 협약 체결
·운영기관은 기업의 지원 자격을 검토하고, 사전 협약을 진행함
·운영기관은 지방자치단체 및 일자리 관련 기관 등에서 운영
3)청년 채용 후 6개월 이내 신청
·청년 채용 후 6개월 이상 근무해야 지원금을 받을 수 있음
·워크넷에서 지원금 신청 진행
4)운영기관의 승인 후 지원금 지급
·신청 후 심사를 거쳐 지원금이 지급됨
신청 기간 및 접수 일정
·신청 기간: 2025.1.1~ 12.31. 청년을 채용한 기업은 "고용24" 사이트에서 2025. 1.23. 부터 참여신청 가능
·예산이 소진되면 조기 마감될 수 있으므로 빠른 신청 필요
이 프로그램은 청년 고용을 촉진하고 기업의 인건비 부담을 완화하기 위해 마련된 제도로, 참여를 원하는 기업은 2025년 1월 23일부터 신청하실 수 있습니다.
📢 예산이 한정되어 있어 선착순 지원 방식이므로, 채용 계획이 있다면 빠르게 신청하는 것이 중요합니다!
지원 대상: 어떤 기업과 청년이 지원받을 수 있을까?
청년 일자리 도약 장려금은 청년과 기업 모두 조건을 충족해야 합니다.
✅ 지원 대상 기업
아래 조건을 충족하는 중소·중견기업이라면 지원할 수 있습니다.
1) 5인 이상을 고용한 중소·중견기업
·다만, 일부 업종(예: 사행업, 유흥업, 공공기관 등)은 제외
·5인 미만 기업이라도 소셜벤처기업, 청년창업기업 등의 경우 지원 가능
2) 고용보험 가입 사업장이어야 함
·신규 채용한 청년을 고용보험에 가입시켜야 함
3)청년을 정규직으로 채용해야 함
·계약직, 단기 아르바이트 등은 지원 대상에서 제외
4)최저임금 이상 급여 지급 필수
·월급이 최저임금 미만일 경우 지원금 지급 불가
✅ 지원 대상 청년
기업이 청년을 채용할 때, 아래 조건을 충족해야 합니다.
1)만 15세~34세 이하의 미취업 청년
단, 취업지원대상자(기초생활수급자, 차상위계층, 장애인 등)는 만 39세까지 가능
2) 채용 전 6개월 동안 고용보험 미가입자
단, 단기 아르바이트(고용보험 3개월 미만 가입)는 가능
3) 정규직으로 신규 채용된 청년이어야 함
계약직, 인턴, 파견근로자는 지원 대상에서 제외
4) 신청 기업과 특수관계가 없는 경우
예: 대표의 배우자, 4촌 이내 친인척 등은 지원 대상에서 제외
지원 내용: 얼마나 받을 수 있을까?
1). 유형Ⅰ (최대 720만 원 지원)
지원 대상:
·5인 이상 우선지원대상기업
·취업애로청년을 정규직으로 채용한 경우
지원 금액:
·6개월 이상 근속 시, 최장 1년간 최대 720만 원 지급
(월 120만 원 × 6개월 → 총 720만 원)
특징:
·취업애로청년을 고용한 경우 적용
·기업이 추가로 받을 지원금 없음
2). 유형Ⅱ (최대 960만 원 지원)
지원 대상:
·빈일자리 업종의 우선지원대상기업
·청년을 정규직으로 채용한 경우
지원 금액:
·6개월 이상 근속 시, 최장 1년간 최대 720만 원 지급
·18개월 이상 근속한 청년에게 추가 480만 원 지원
(총 960만 원)
특징:
·청년이 18개월 이상 계속 근무할 경우 청년 개인에게 480만 원 지급
·기업 입장에서는 유형Ⅰ과 동일하게 720만 원 지원받지만, 장기근속 유도 효과가 있음
3). 유형Ⅰ vs 유형Ⅱ 비교 정리
4). 결론: 기업과 청년에게 유리한 유형 선택하기
1️⃣ 취업애로청년을 고용한 기업이라면 유형Ⅰ에 해당 → 최대 720만 원 지원
2️⃣ 빈일자리 업종 기업이라면 유형Ⅱ 적용 → 최대 960만 원 지원 (청년에게 추가 480만 원 지급)
3️⃣ 청년이 18개월 이상 장기 근속할 가능성이 높다면, 유형Ⅱ가 더 유리
📌 기업 입장에서는 유형Ⅰ과 유형Ⅱ의 기본 지원금은 동일(720만 원) 하지만,
유형Ⅱ는 청년이 18개월 이상 근속하면 청년 개인에게 480만 원이 추가 지급되는 차이점이 있습니다.
따라서 청년의 장기 근속을 유도하는 기업이라면 유형Ⅱ가 더 유리할 수 있습니다.
청년 일자리 도약 장려금 FAQ (자주 묻는 질문)
1). 기업 관련 질문
Q1. 우리 회사가 지원 대상인지 어떻게 확인할 수 있나요?
✅ A. 지원 대상 기업은 5인 이상 중소·중견기업이어야 합니다. 하지만, 일부 업종(유흥업, 도박업, 금융·보험업 등)은 지원 대상에서 제외됩니다.
확인 방법: 고용24 사이트(https://www.work24.go.kr) 또는 운영기관에 문의하면 정확한 확인이 가능합니다.
Q2. 5인 미만 사업장도 신청할 수 있나요?
✅ A. 원칙적으로 5인 이상 사업장이 대상이지만, 청년창업기업, 벤처기업, 사회적기업 등 일부 예외 업종은 신청이 가능합니다.
예외 적용 여부는 운영기관에 문의해야 합니다.
Q3. 청년을 채용한 후 언제까지 신청해야 하나요?
✅ A. 채용 후 6개월 이내에 신청해야 합니다.
기간을 초과하면 지원이 불가능하므로 채용 후 빠르게 신청하는 것이 중요합니다.
Q4. 비정규직(계약직, 아르바이트)도 지원 대상인가요?
✅ A. 아닙니다. 정규직으로 채용한 청년만 지원 대상입니다.
계약직, 아르바이트, 파견·용역직은 지원 대상에서 제외됩니다.
Q5. 기존 직원이 정규직으로 전환된 경우도 지원되나요?
✅ A. 아닙니다. 신규 채용된 청년만 지원 대상이며, 기존 직원의 정규직 전환은 지원되지 않습니다.
Q6. 지원금을 받으면 기업에 추가적인 의무가 있나요?
✅ A. 지원금을 받은 기업은 청년을 최소 1년 이상 고용 유지해야 합니다.
6개월 미만 근속 후 퇴사할 경우 지원금 지급 불가
2). 청년 지원 대상 관련 질문
Q7. 청년 구직자가 지원받으려면 어떤 조건을 충족해야 하나요?
✅ A. 아래 조건을 충족해야 합니다.
·만 15세~34세 미취업 청년 (취업취약계층은 만 39세까지 가능)
·채용 전 6개월 동안 고용보험 가입 이력이 없는 자
·신규 채용된 정규직 근로자
Q8. 채용 전 단기 아르바이트를 했다면 신청이 불가능한가요?
✅ A. 단기 아르바이트의 경우, 고용보험 가입 기간이 3개월 미만이면 지원 대상이 될 수 있습니다.
Q9. 현재 다른 정부 지원 일자리 프로그램에 참여 중인데, 청년 일자리 도약 장려금도 받을 수 있나요?
✅ A. 중복 지원이 불가능한 경우가 많습니다. 예를 들어, 청년내일채움공제와 중복 지원이 안 되는 경우가 있습니다.
구체적인 중복 가능 여부는 운영기관에 문의해야 합니다.
Q10. 청년이 지원금을 직접 신청할 수 있나요?
✅ A. 아닙니다. 지원금 신청은 기업이 진행해야 하며, 청년은 별도의 신청 절차가 필요하지 않습니다.
3). 지원금 지급 관련 질문
Q11. 지원금은 어떻게 지급되나요?
✅ A. 지원금은 기업에 지급되며, 지급 방식은 아래와 같습니다.
·6개월 근속 후 1차 지급 (480만 원)
·1년 근속 후 2차 지급 (480만 원, 총 960만 원)
Q12. 청년이 6개월 이상 근무하지 않으면 지원금을 받을 수 없나요?
✅ A. 네, 맞습니다. 청년이 6개월 이상 근무해야 지원금을 받을 수 있으며, 중도 퇴사할 경우 지급되지 않습니다.
Q13. 지원금을 받은 후에도 청년이 계속 근무해야 하나요?
✅ A. 1년 이상 근무해야 하며, 조기 퇴사 시 지원금 일부가 환수될 수 있습니다.
Q14. 예산이 부족하면 신청해도 받을 수 없나요?
✅ A. 네, 맞습니다. 예산이 소진되면 조기 마감될 수 있으므로 빠르게 신청하는 것이 중요합니다.
주의사항 및 유의할 점
- 청년 고용보험 가입 필수
신규 채용 청년은 반드시 고용보험에 가입되어 있어야 함 - 단기 근무 후 퇴사 시 지원금 지급 불가
청년이 6개월 미만으로 근무하고 퇴사하면 지원금 지급 불가능 - 허위 신청 시 지원금 환수
기업이 허위 서류 제출, 친인척 고용 등으로 지원금을 부정 수급할 경우 전액 환수 및 법적 제재 가능 - 청년 대상 조건 충족 여부 확인
청년이 최근 6개월간 고용보험 가입 이력이 없는지 반드시 확인
결론: 청년과 기업 모두에게 유리한 제도, 적극 활용하자!
청년 일자리 도약 장려금은 청년에게는 안정적인 정규직 취업 기회를 제공하고, 기업에는 인건비 부담을 덜어주는 효과적인 정책입니다.
✅ 기업 입장에서 유리한 점
✔ 인건비 부담 절감 (최대 960만 원 지원)
✔ 청년 채용을 통한 인력 확보
✔ 장기 근속 유도 가능
✅ 청년 구직자에게 유리한 점
✔ 정규직 취업 기회 확대
✔ 장기 근무 시 안정적인 직장 생활 가능
✔ 추가적인 정부 지원 제도 활용 가능
기업과 청년 모두에게 큰 혜택을 주는 만큼, 신청 요건을 충족한다면 반드시 신청하여 혜택을 누려보세요!